【欧洲时报】欧盟积极推动反歧视法，反对性别、种族、政治理念等的歧视，甚至连肥胖都不得被列为解雇原因。但歧视仍广泛存在欧洲境内，德国黑人足球国脚遭到政客歧视，引发轩然大波。

　　整合欧洲大陆不同国家而成立的欧盟，在1992年的马斯特里赫特条约中，就将反歧视社会政策列入大欧洲的三大支柱。成立之后的欧盟也积极透过法令，禁止任何有关性别、种族、肤色、政治理念以及国籍等的歧视行为。

　　2014年，一名瑞典保姆在工作15年后，因为体重过重遭到雇主解雇。尽管雇用他的当地政府宣称是因为孩童减少才裁员，但这名保姆仍上告法院。当时欧洲联盟法院在被咨询时裁决，若是员工因为肥胖影响工作，雇主应该提供合理协助，而非将员工解雇，这是欧洲法院首度将肥胖列入欧盟的反歧视保护范围中。

　　这几年，随着社群网络的兴起，网络霸凌与仇恨言论盛行，欧盟也和包括脸书（Facebook）、推特（Twitter）、Google的YouTube，与微软（Microsoft）达成协议，共同合作，希望能遏止网络仇恨言论，四大社群网站也承诺会在接获举报并查证后，在24小时内删除网站上涉及种族、暴力与非法言论。

　　尽管欧盟积极推动反歧视，但各类歧视仍存在于欧洲大陆。以最被关注的性别歧视来说，直到5月意大利通过同性婚姻合法法案后，欧盟28个会员国才终于全数给予同性恋婚姻合法地位，但同性恋、双性恋、跨性别族群仍感受得到来自社会的歧视。

　　近几年欧洲极右派政党、团体兴起，种族歧视问题也更加扩大。

　　在欧洲国家杯足球赛（Euro2016）开赛前夕，德国另类选择党（AfD）副主席高兰（Alexander Gauland）接受访问时，表示非裔球星博阿腾（Jerome Boateng）虽然帮助德国赢得世界杯足球赛冠军，但大部分德国人不希望和他当邻居。这番话立即引发舆论大加挞伐，但也不乏支持的声音。

　　（编辑：泽勤）